Nye regler rundt sykdom og egenmelding

LEVER EGENMELDING: Maks fire ganger i året kan du benytte deg av egenmelding. Foto: Nina Lorvik (Nettavisen)

LEVER EGENMELDING: Maks fire ganger i året kan du benytte deg av egenmelding. Foto: Nina Lorvik (Nettavisen)

Har du blitt syk, og orker ikke gå på jobb? Her får du svar på det du trenger å vite om bruk av egenmeldingsdager.

DEL

Alle kan bli syke når som helst hele året, men på vinteren er du spesielt utsatt for smitte.

Er du i arbeid, kan det være nødvendig å ta seg fri et par dager for å bli frisk.

Du har imidlertid ikke lov til å ta sykedager helt på egne premisser.

– Som hovedregel kan du i løpet av tolv måneders arbeid bruke egenmeldingsdager i fire perioder, men maks tre dager av gangen, forteller Elin Spjelkavik, direktør for juridiske tjenester i Hovedorganisasjonen Virke til Nettavisen.

Du må ha vært ansatt i en bedrift i to måneder før du kan benytte deg av denne ordningen, men arbeidsgivere har rett til å gi arbeidstakerne sine lov til å bruke egenmelding tidligere, for eksempel etter fire uker.

– Du må være arbeidsufør på grunn av egen sykdom eller skade for å ta ut egenmelding, sier Bjørn Erstad, kontorsjef for sykefraværskontoret i NAV.

EGENMELDING: Du skal ikke bruke egenmelding om du ikke faktisk trenger det, sier Bjørn Erstad, kontorsjef for sykefraværskontoret i NAV.  Foto: Anette Marcelle Hallquist (Ringerikes Blad)

EGENMELDING: Du skal ikke bruke egenmelding om du ikke faktisk trenger det, sier Bjørn Erstad, kontorsjef for sykefraværskontoret i NAV. Foto: Anette Marcelle Hallquist (Ringerikes Blad)

Flere dager med egenmelding i IA-bedrift

Det du kanskje ikke visste, er at om du bruker én dag så betyr ikke det at du har 11 dager til gode.

– Er du syk bare én enkelt dag, har du brukt opp én av de fire periodene du har krav på, forteller Spjelkavik.

Er selskapet du jobber i en IA-bedrift, trenger du ikke forholde deg til disse periodene. Da får du både flere dager og kan bruke dem som enkeltdager.

FORSKJELLER: Elin Spjelkavik, direktør juridiske tjenester i Virke, sier det vil variere fra arbeidsplass til arbeidsplass hvilke regler som gjelder. Foto: Virke

FORSKJELLER: Elin Spjelkavik, direktør juridiske tjenester i Virke, sier det vil variere fra arbeidsplass til arbeidsplass hvilke regler som gjelder. Foto: Virke

«Jobber du i en IA-virksomhet, kan du bruke egenmelding i opptil åtte kalenderdager. Egenmelding kan brukes i 24 kalenderdager i løpet av en 12-måneders periode. Det er ikke begrensning i antall ganger retten til egenmelding kan benyttes», skriver NAV på sine nettsider.

Fakta IA-bedrift

  • En bedrift som har signert IA-avtalen, som er en intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv. Regjeringen og partene i arbeidslivet arbeider for et mer inkluderende arbeidsliv til beste for den enkelte arbeidstaker, arbeidsplass og samfunnet.
  • I underkant av 30 prosent av norske virksomheter var IA-bedrifter i juni 2017, og dette er primært store virksomheter.
  • 58,5 prosent av alle ansatte i Norge var en del av en IA-bedrift per juni 2017.

Kilde: Regjeringen.no og organisasjonen Virke

Ny regel: Mulig begrensning for IA-bedrifter

På Helsedirektoratet sine sider står det imidlertid påpekt at det også er begrensning på hvor mange dager du kan ta fri sammenhengende: «Egenmelding i IA-virksomhet kan ikke benyttes i mer enn åtte dager per fraværstilfelle.»

Like før jul 2018 ble imidlertid IA-avtalen revidert.

I den nye avtalen oppfordres IA-bedriftene til å videreføre ordningen med utvidet rett til egenmelding, men arbeidsgivere kan velge å gå bort fra dette.

– Det må drøftes med de tillitsvalgte i bedriften dersom arbeidsgiver ikke ønsker å videreføre ordningen, sier Spjelkavik.

Den nye IA-avtalen

  • Trådte i kraft 1. januar 2019
  • Gir alle virksomheter mulighet til å tegne en IA-avtale
  • Tilpasset små og mellomstore virksomheter, og gjør det enklere å følge opp sykemeldte
  • Åpner for diskusjoner rundt sykelønnsordningen. Den peker på muligheten til å se på legenes sykemeldingspraksis. Nå vil det bli enklere for arbeidsgiver og arbeidstaker på den enkelte arbeidsplass å bidra til å nå målsetningen om reduksjon i fravær og frafall ved at alle får tilgang til de ulike virkemidlene.
  • Gir langt flere norske virksomheter muligheten til å benytte seg av virkemidler for å hjelpe og holde ansatte i arbeid

Kilde: Organisasjonen Virke

Egenmelding etter helg, ferie og sykemelding

Ikke bare er det regler for hvor mange dager på rad du kan benytte deg av ordningen, det er også noen restriksjoner på hvordan den kan brukes.

– Er du syk en fredag og er fortsatt syk mandag, må du ha sykemelding fra mandag. Det skyldes at lørdag og søndag regnes med i de dagene du kan være syk i én periode med egenmelding, forklarer Spjelkavik.

Det er ingen restriksjoner mot å bruke egenmelding etter ferien din, da det ikke regnes som et avbrudd på arbeidsforholdet. Etter sykemelding er det imidlertid noen restriksjoner.

– Har du vært langtidssykemeldt og arbeidsgiver har betalt sykepenger i en hel såkalt arbeidsgiverperiode, som er på 16 dager, er du utenfor arbeidsgiverperioden. Da må du jobbe i full stilling i 16 dager før du kan ta ut egenmelding igjen, sier hun.

Egenmelding etter sykemelding når du er innenfor arbeidsgiverperioden

  • Du har gjenopptatt arbeidet i full stilling i minst én dag etter sykmelding 
  • Du har ikke brukt alle tre egenmeldingsdagene dine innenfor én arbeidsgiverperiode (16 dager)
  • Du er fortsatt innenfor samme arbeidsgiverperiode
  • Eksempel: Du jobber 100 % og bruker egenmelding mandag og tirsdag i uke 1. Onsdag samme uke oppsøker du lege og får sykmelding ut uken. Mandag i uke 2 er du tilbake på jobb i full stilling, men blir syk igjen tirsdag i uke 2. Arbeidstaker kan bruke egenmelding tirsdag i uke 2 fordi det er innenfor samme arbeidsgiverperiode, arbeidet var gjenopptatt i full stilling før ny sykdom og du hadde ikke brukt opp alle egenmeldingsdagene (du brukte to ved første sykefravær).

Kan miste retten til egenmelding

Ifølge Elin Spjelkavik er tillit viktig for at arbeidstakere skal kunne ta ut sykedager uten å dokumentere at man er syk. Denne tilliten kan imidlertid svekkes om du misbruker velferdsgodene.

– Hvis arbeidsgiver har rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom, kan du bli fratatt retten til bruk av egenmelding. Om du får tilbake retten eller ikke, skal vurderes etter seks måneder, sier hun.

Mistanken om misbruk av ordningen kan for eksempel skyldes at du søker deg fri og får avslag, men bruker det til å ta fri den dagen likevel.

– Arbeidsgiver må innkalle deg til samtale, slik at du har mulighet til å forklare deg, før det bestemmes om du skal miste retten eller ikke, forklarer Spjelkavik.

Mister du retten til bruk av egenmelding, må du bevise sykefraværet med sykemelding fra dag én.

Hjemme med sykt barn

Har du barn, har du også krav på fri for å være hjemme med sykt barn under 12 år. For å få omsorgspenger, må du registrere egenmelding som skyldes fravær grunnet sykt barn.

Retten til egenmelding om du har sykt barn

  • Retten til å være hjemme med sykt barn er nedfelt i folketrygdloven kap. 9 II og arbeidsmiljøloven § 12-9.
  • Du må som regel ha vært i samme jobb i minst fire uker før du kan være hjemme med sykt barn og motta omsorgspenger.
  • Du kan få omsorgspenger for å være hjemme med sykt barn før du har vært i ny jobb i fire uker med ett unntak: du har vært i arbeid eller i en likestilt situasjon (mottatt sykepenger eller dagpenger) uten opphold før fraværet.

– Dersom du har omsorg for inntil to barn, har du ti dager du kan fordele i løpet av ett kalenderår, for å være hjemme med sykt barn. Har du tre eller flere barn, har du rett til 15 dager, sier hun.

Spjelkavik forklarer at kvoten med omsorgsdager dobles om du er alene om omsorgen eller har kronisk syke barn.

Omsorgsdagene kommer i tillegg til egenmeldingsdagene.

Mange foreldre må eksempelvis være mye hjemme med astma- og allergibarn i perioden hvor det er mye spredning av pollen.

– Har du kronisk syke barn, må du bevise dette med en legeerklæring fra barnets lege, sier Spjelkavik.

Artikkeltags