De omkring 500 medarbeiderne i Nord-Odal kommune får ikke benytte sosiale medier, andre private internettjenester eller private mobiltelefontjenester til private formål i arbeidstida.

– Litt vel strengt, Mona Vangen, hovedverneombud og hovedtillitsvalgt i Fagforbundet?

– Nei, det synes jeg ikke. I utgangspunktet var dette et initiativ fra oss, og jeg har ikke fått negative tilbakemeldinger.

– Jeg er opptatt av at vi er føre vâr og unngår at de ansatte går på en smell. Tidligere hadde vi ikke noe om dette i reglementet, påpeker Vangen, som ikke selv er på Facebook.

Forbudet mot bruk av blant annet Facebook og Twitter er tatt inn i det nye arbeidsreglementet og gjelder alle heltids- og deltidsansatte.

LES HELE SAKEN I DAGENS PAPIRAVIS

I kommentarene til punktet som omhandler bruk av sosiale medier, heter det at Facebook, Twitter og andre sosiale medier har hatt en voldsom utvikling de siste årene. Videre at grensene for hva som legges ut stadig endres.

– I dag forekommer det ikke sjelden mobbing eller trakassering via sosiale medier, andre private internettjenester eller private mobiltelefontjenester, påpekes det i arbeidsreglementet.

Er det riktig å nekte ansatte å bruke sosiale medier i arbeidstida? Ta debatten i kommentarfeltet!