Årets lønnsoppgjør er i gang. LO-leder Roar Flåthen maner til moderate lønnskrav og mener at menn må vise solidaritet med kvinnene. Han går til kraftig angrep på overdreven bruk av vikarer og vikarbyråer, samt ufrivillig deltidsstillinger, innenfor helse og omsorgssektoren.

Eidskog tilsvarte vikarbruken innenfor nevnte sektor 46 årsverk. Enhetslederen i kommunen argumenterer med at det er 200 årsverk innen helse og omsorg og at deltidsstillingene skal dekke opp ferier, svangerskapspermisjoner og sykdom. Dette er ingen logisk forklaring på det høye antallet deltidsstillinger. Det er opplagt at ansatte skal ha ferie. De skal til og med være syke. En arbeidsgiver må ta høyde for sånt og ikke basere ferieavviklingen på vikarer. Dette gjelder uansett sektor.

I Eidskog legger ordføreren skylden på nasjonale myndigheter for hvorfor det er blitt sånn. Men lokale politikere kan ikke løpe fra det ansvaret som hviler på dem. Fagforbundets krav om økte stillingsrammer er berettiget. 60 deltidsansatte i kommunen ønsker seg økte stillinger. Et stort flertall av disse kan også tenke seg å jobbe på andre avdelinger.

Det er først og fremst kvinner som rammes. De må ta ubekvemme ekstravakter og ofte ta flere jobber for å få endene til å møtes økonomisk. Det er ikke vanskelig å gi LO-lederen medhold i at det neppe finnes en industribedrift med mannfolk som ansatte som ville ha funnet seg i slike arbeidsforhold.

Det er på bakgrunn av dette han appellerer til menn om å være solidariske. Selvfølgelig finnes det også menn som er i samme situasjon, men den gruppen er langt mindre.

Det er ingen grunn til at vikarbruken skal være så omfattende som den er innen for eksempel helse og omsorgssektoren. Det må finnes løsninger som resulterer i en økt grunnbemanning. Lokalpolitikerne kan ikke løpe fra sitt ansvar her, men det må også tilrettelegges sammen med flere parter for å nå et akseptabelt nivå på vikarbruken.